RODO
INFORMACJA
DLA OSOBY POZOSTAJĄCCEJ W STOSUNKU ZATRUDNIENIA
ORAZ DLA WSPÓŁPRACOWNIKA
Zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej: Rozporządzenie RODO) oraz na podstawie ustawy o ochronie danych osobowych z dnia 10 maja 2018 r. (Dz.U. z 2018 r. poz. 1000) – (dalej ustawa UODO)
przekazuję Panu/Pani informacje dotyczące przetwarzania danych osobowych w związku z zawartą z Panem/ Panią umową.
GLOBAL TECHNIK SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOSCIĄ SP. K.
SADŁOGOSZCZ 63, 88-192 PIECHCIN
- art. 6 ust. 1 pkt a),b),c),d),f) Rozporządzenia RODO
- zawarcie, wykonanie i rozwiązanie (lub wygaśnięcie) umowy
- wykonywanie obowiązków wynikających z obowiązujących przepisów prawa, w tym prowadzenie oraz archiwizacja akt osobowych
- wykonywanie czynności związanych z obowiązkami i odpowiedzialnością pracownika (współpracownika), zakazem konkurencji, kwalifikacjami zawodowymi pracownika (współpracownika), w tym realizacją szkoleń
- zarządzanie personelem, planowania i analizy zatrudnienia, zarządzania mieniem powierzonym pracownikowi (współpracownikowi), wypłat i zarządzania wynagrodzeniami, przydzielania zadań, oceny pracownika (współpracownika)
- kontrola i optymalizacja produkcji
- zarządzanie wynikami pracy i rozwojem przedsiębiorstwa, w tym profilowanie zwykłe do celów statystycznych oraz rozwojowych
- wykonywanie czynności związanych z ewentualną odpowiedzialnością pracowników (współpracowników) za wyrządzoną szkodę , odpowiedzialnością pracowników (współpracowników) za powierzone mienie, w tym ustalanie i dochodzenie ewentualnych roszczeń
- wykonywanie obowiązków wynikających z przepisów o: ubezpieczeniu społecznym, ubezpieczeniu zdrowotnym, podatkach, wypadkach przy pracy, zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, rachunkowości, powszechnym obowiązku obrony oraz z innych zobowiązań wywodzących się z obowiązujących regulacji
- organizowanie i współfinansowanie dodatkowych świadczeń dla pracowników (współpracowników) oraz dla członków ich rodzin (np. grupowe ubezpieczenie na życie)
- zapewnienie bezpieczeństwa pracowników (współpracowników) oraz ochrony mienia na terenie zakładu pracy Administratora danych
- zapewnienie ochrony informacji oraz tajemnicy przedsiębiorstwa
- obsługa finansowa, administracyjna oraz informatyczna, w tym założenie i utrzymywanie kont w systemach informatycznych oraz umożliwienie zdalnej pracy
- udostępnianie danych podmiotom upoważnionym do tego na podstawie przepisów prawa oraz podmiotom, którym podanie danych jest niezbędne ze względu na korzystanie przez pracownika (współpracownika) ze szczególnych uprawnień przewidzianych w odrębnych przepisach prawa
- zapewnienie organizacji pracy umożliwiającej pełne wykorzystanie czasu,
- zapewnienia bezpieczeństwa Pracowników oraz ochrony mienia Pracodawcy na terenie zakładu pracy Administratora danych
- zarządzanie rozwojem oraz zasobami ludzkimi, w tym podnoszenie kwalifikacji
- prowadzenie działalności gospodarczej Administratora, w zakresie oznaczonym w Polskiej Klasyfikacji Działalności,
- ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa Administratora danych
- Urząd Skarbowy, ZUS, Urząd Statystyczny oraz inne organy prawa publicznego
- podmioty trzecie w związku z wykonywaniem Pana/Pani obowiązków umownych np.: usługi wspólne dla kadr i służb księgowych, dostarczanie szkoleń i kursów zawodowych, rekrutacji i zarządzania kadrami, wsparcie i utrzymanie infrastruktury IT, doradztwo prawne, analiza zachowań użytkowników, obsługa zamówień, weryfikacja zgodności (audyty), szkolenia i rozwój, w tym podmioty zobowiązane do zachowania tajemnicy zawodowej na podstawie odrębnych przepisów,
- podmioty trzecie oferujące dodatkowe świadczenia, takie jak grupowe ubezpieczenia, inne benefity oraz podmioty uczestniczące w organizacji podroży służbowych,
- organy ścigania, sądy powszechne oraz inne organy państwowe, gdy wynika to z obowiązujących przepisów prawa
okres obowiązywania umowy, okres przedawnienia roszczeń, oraz obowiązkowy okres przechowywania dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy i akt osobowych, ustalanym zgodnie z odrębnymi przepisami, a także okres przechowywania danych na podstawie przepisów prawa podatkowego oraz przepisów prawa ubezpieczeń społecznych
Obecnie nie planujemy przekazywać Państwa danych poza EOG (obejmujący Unię Europejską, Norwegię, Lichtenstein i Islandię).
Nie dokonujemy zautomatyzowanego podejmowania decyzji w Państwa sprawie.
Dodatkowo informuję, iż obowiązek podania danych osobowych przez Pracownika jest wymogiem ustawowym i wynika z art. 6 ust. 1 pkt a),b),c),d),f) Rozporządzenia RODO. Nieprzekazanie danych spowoduje niemożność realizacji zawartej umowy i zawiązanych z nią obowiązków podatkowo – ubezpieczeniowych. Podanie pozostałych danych osobowych (niewynikających z ustawy) jest dobrowolne, a skutkiem odmowy ich podania będzie brak możliwości realizacji poszczególnych, wskazanych wyżej celów przetwarzania danych osobowych.
Ponadto informuję Pana/Panią, że ma Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania, cofnięcia zgody na przetwarzanie danych (w przypadku jej wyrażenia odrębnym oświadczeniem), a także prawo do ich przenoszenia oraz wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych).
